不愧是记者，问题一个赛一个犀利！好在哥也不打无准备之仗！洛受清清嗓子回答道，“一周前，我收购一家国企这是我连想也不敢想的事情，而现在我正坐在路桥公司的会议室里和他们的领导商谈收购事宜，这说明一切皆有可能！”他顿了一下，继续说道，“事实上，这还是我们公司和路桥公司领导的第二次会见，具体的收购方案、将来如何安排原有职工的问题，我们还都没有做好预案，所以此刻我坐在这里聆听各位职工代表的意见！既然记者朋友在场，便给我们做个见证，看看以后我们能不能兑现给各位职工代表做出的承诺。”洛受说完示意职工代表们可以随意发言，提意见。
十位职工代表面面相觑、偶尔交头接耳，只是都不怎么情愿做先吃螃蟹的那个人。
洛受见状向他们提议：“要不这样，你们先讨论一下，要是不想说，就将讨论结果写在纸上交给我。”
半个小时后，王城将一张写得满满的草稿纸交给洛受。洛受随意看了一眼上面列出来的几条，无非就是不裁员、不降工资、保障退休职工的福利等等，洛受觉得这些要求都是人之常情，并不过分，便将写满意见的草稿纸交给萧达收好。最后还不忘对记者说道：“希望你们能公正公平的报道此次事件！”
见证一切的女记者郑重地点点头。
于是此次事件按照高明的要求和平圆满的解决，至少目前双方都很满意。翌日明珠日报用豆腐块大的一块地方刊登了这则新闻。
江海不可避免地又被亲叔叔骂得狗血临头，将手中的报纸几乎抠烂，盯着报纸上被他的指甲挖得全是窟窿的照片，阴测测地说道：“你以为那家路桥公司就是个大馅饼？哼！不按照我的方案做，到时候坑死你！咱们骑驴看唱本，走着瞧！”
这次也是三人行公司第一次通过纸媒进入大众的视野之中，许多人都诧异这样一个名不见经传的小公司如何能收购一家国有企业，纷纷表示关注。
众目睽睽下，三人行公司邀请的审计公司的审计员进入路桥公司。
半个月后，当洛受拿到审计报告时，差点吐出一口血来。
第47章：圆满完成
“没弄错吧？”洛受怀疑是自己一时眼花，低下头又仔细浏览一遍审计报告。
萧达在他对面的办公椅上正襟危坐，一脸苦笑地告诉他：“洛总，您没看错，这家路桥公司的效益很不好。去年一整年才接到几个不过千万的小项目。事实上，从前年开始，他们公司的职工就停发奖金和各种福利，只拿基本的工资。将近一千名职工，实际上动作干的不到二分之一，有将近一大半的职工是拿着低薪混日子。不光如此，这家公司还有高额的外债，一直拖欠下游企业的资金，多年累积下来也有几千万。也就说，我们公司投入的三千万元，只够替他们偿还外债，至于银行贷款的五千万，如果走正常的程序，清退一半的冗员，这些钱可能只够发放他们的经济补偿……除非我们也像江海集团那样只给那些下岗职工最低的补偿款……否则就算我们成功收购这家公司，也没有资金维持他们的日常运作！”
萧达说完洛受的脸已经黑成了碳，摆摆手道：“咱们公司可不能学江海集团那套，干出损害职工利益的事情，这样吧……我再和政府领导联系联系，看看有什么解决办法……”说着拿起办公桌上的电话给高明打过去，噼里啪啦地将路桥公司的现状说了一遍。
对于大倒苦水的洛受，高明显得无比淡定，轻描淡写地答复道：“你以为一家效益好的国企需要重组改制吗？”潜台词就是没效益、濒临破产的企业才舍得拿出来卖。
洛受被他一句话噎得生生将一口老血又吞回了肚子里：“大叔，我和你没仇吧？不待这么坑我……我要是收购路桥公司，我自己的公司就要倒闭了！”
高明那边沉默一会，然后劝道：“小受，收购路桥公司已经是案板上的事情，容不得你打退堂鼓！你要知道这不光关系到经济还关系到政治问题，你想想，你所做的事业不光拯救一家国企，还解决了近千职工的饭碗问题，这是多么伟大崇高的事业……”
洛受此刻的脸比黑夜还要黑，大叔，你能说人话吗？现在不是做政府工作报告，我知道我们做的是好事，但是能不能有点实际的东西？先不说我们企业追求经济利益是第一位，就说说我这一百多号人的小公司也是要吃饭的啊，都拿出贴了人家，我还不得被公司的员工戳脊梁骨戳死啊！
高明静静地听完洛受的抱怨，思索一下，答道：“这样吧……我也知道你们的困难，不如让银行再多给你们贷一些款？”
洛受磨着牙，妥协道：“也只能这样了。”就知道不该信天上掉馅饼的事情，现在接手这烂摊子，也由不得他倒退。
三人行公司的高层再次坐到一起。会议室里一片低气压，坑爹的审计报告一出，大家都没了之前的兴奋劲。
洛受开口说道：“想必审计结果大家都看过，这家路桥公司和我们之前预想的差很多，目前的状况用两个词来概括就是资不抵债、冗员过多。今天把大家聚在一起，就是希望集思广益，看能不能想出个两全其美的解决办法……呃……大家不要有所顾忌，尽管畅所欲言！”
会议室里静悄悄地，半天无人开口，洛受冲萧达使了个眼色，萧达会意站起身走到一旁的白板前，拿起黑色的油性笔在上面写写画画。不一会儿，白板上就出现路桥公司的组织结构图和人员配置图。
萧达介绍道：“这家公司一共有职工九百八十五名，其中五十岁到六十岁年龄阶段的员工有一百五十六人，这些人接近退休年龄，基本已经过了工作的黄金时期；而十八岁到三十岁这个年龄阶段的职工最多，有将近五百名，大部分都是路桥公司退休老职工的子女，这些人普遍受教育程度不高，以技校、中专等学历居多，主要从事基层的工作；剩下的才是路桥公司的骨干力量，其中拥有工程师资质得有一百多人，还有许多高级技工……”