演讲赢得了大家热烈的掌声，让一贯瞧不起他的人们刮目相看，也对后面要进行演讲的人产生了不小的压力，王忠义不住地点头称道。侯石嘉觉得自己过去小瞧了此人，如果早知道他有这个水平就不能给他这次机会，看来我得刁难刁难他。于是，他首先问：“从你的演讲中大家没有听到一句谈业务的话，以你现有的知识怎么适应改革力度很大的能源处工作呢?请你就能源处的业务再谈谈。”
台立淮胸有成竹地说：“能源处的职责是研究我市能源企业的布局，制订能源发展战略;制订节能计划，开发新能源，提高能源利用率;合理制订能源价格，发挥经济杠杆的作用，调整能源产业结构，引导能源行业良性发展;管理全市能源行业安全生产，负责能源行业协会建设。我要说明的是，每个人都不是生而知之，如果要我说调查中心的业务，可以做到如数家珍，可是，我现在掌握的能源业务知识水平有限，可是我有信心gān好，也能很好地适应工作，假以时日，我会成为一个出色的能源管理人员。”
苏武志并没有因为是竞争上岗人员而严守中立，他也举手要提问，王忠义提醒他没有资格。可侯石嘉示意苏武志提问，王忠义摇摇头，感到无可奈何。
苏武志提问道：“你竞争能源处处长的动机是什么?”
侯石嘉没想到苏武志提出这么个没水平的问题，心里很恼火。台立淮轻轻一笑说：“发挥自己的才智，搞好监管工作，提高我市能源工作效率。”
再没有人提问了，王忠义说：“现在，请鲍志良演讲。”
鲍志良心里的一块石头终于落地，他步履轻快地走向演讲席，他介绍了自己的情况和竞争目的，然后谦虚地说：“论办公室工作能力我不如老夏，说写材料我与钟维民有不小的差距。但是，我能够参加竞选，就一定要加qiáng学习，力争缩小差距。办公室工作就是服务，即服务领导、服务同志、服务工作、服务政府、服务行政相对人。我的演讲到此结束，恳请大家投下你神圣的一票。相信你们能够选择我，就是选择了一个服务型的办公室。谢谢大家!”
鲍志良一个人竞争办公室主任，所以没有任何人提问，顺利过关。演讲一个接着一个，看起来都是jīng心作了准备的，一个个发挥得特别出色，王忠义对侯石嘉说：“我们平时没看出来他们有什么特别的嘛，今天看来监管局是不缺演说家的，不过，说得好不一定gān得好。”
侯石嘉点头称是。
汪君伍最后一个上场，他先客套一番，然后按照规定程序介绍自己的情况和竞争目的，他最后郑重承诺：“如果我5个月不能适应工作，能源处没有大的变化，立即引咎辞职。”
看起来能源处的竞争一时难分高下，倒是陶小曼弱了点。侯石嘉觉得对台立淮竞争不必惊慌，但必须打压这个真正的对手，于是就说：“请你谈谈怎样开展工作吧。”
汪君伍说：“我还没有接触能源处工作，但对能源处的职能了解一些。在座的都是我的老师，我怎能班门弄斧呢?如果能够当选，我一定争创一流的工作业绩，对单位负责，对同志负责，对发展负责。”
侯石嘉不高兴地说：“你所答非所问，观点混乱;态度不端正，有诋毁别人的语言，思想觉悟与处长有些距离。”
汪君伍立即反驳：“你是评委，不能凭自己的主观意向随便给人下结论，我表示抗议。”
侯石嘉很反感反复无常的汪君伍，现在听到他抗议，厉声道：“怎么了?听不进不同意见了?年轻人谦虚些好。”
蒿彭绪立即帮腔提问：“请问，你怎么对待别人的批评意见?”
汪君伍回答：“有则改之，无则加勉嘛。”
侯石嘉又问：“5个月的任职期内出现重大失误，你能负得起责任吗?造成的损失怎么弥补?”
汪君伍不高兴地回答：“你咋预料我会出现重大失误呢?我想只要勤奋工作，就能够避免失误，请大家相信我。”
蒿彭绪掺和了进来，问道：“我们凭什么相信你呢?”
汪君伍愤怒了，他气愤地说：“蒿彭绪同志，你是提问题还是故意刁难?这样无事生非，究竟想怎么样?”
侯石嘉为蒿彭绪撑腰打气说：“年轻人，还是谦虚一些好，如果不想回答可以保持沉默，要有涵养。”
侯石嘉故意刁难汪君伍，全体机关工作人员也反感汪君伍yīn险多变的为人，觉得没有他的什么戏了。
王忠义还在等待钟维民，他觉得不管怎么样应当给钟维民一个展示的机会，他就有意识地一再延长提问时间，一直到11点实在没有人提问了，他才不无遗憾地说：“提问到此结束。请侯石嘉局长讲话。”
侯石嘉站起来激动地说：“同志们，我们今天的竞争上岗会很新颖。刚才，参加竞争上岗的10位公务员都作了jīng彩的演讲和答辩，每个人都展现了自我，既大胆讲出了自己的优势，又对自己所参加竞争的岗位提出了很好的设想，有些想法也非常值得借鉴，总之讲得都很有水平，我看到了希望。
竞争上岗的主要目的就是：对人员进行合理调配、合理使用，把那些有知识、有能力、靠得住的年轻人，选拔到合适的岗位上，真正做到人尽其才、才有所用、用有所得，使优秀的人才脱颖而出，切实调动广大gān部职工的工作积极性、创造性。各处室gān部职工反应qiáng烈，大家纷纷踊跃报名参加，在我局呈现出了‘人人关注竞争上岗、人人参与竞争上岗’的良好氛围。
今天参加竞争上岗的gān部职工共有10名，岗位仅有5个，也就是说要有一半的人落选。我们不能以成败论英雄，要正确对待得与失，一句话：参加竞争上岗的gān部职工，都是我局的生力军。竞争上岗的成败不是衡量工作好坏的唯一标准，在什么岗位都可以gān出好成绩来。落选的要正确对待‘得与失’、‘上与下’，要处理好两者的关系，尽快投身于手头的工作中，作出更好、更大的成绩，力争下次竞争上岗成功;竞聘成功的，要戒骄戒躁、端正思想、摆正心态，在工作中，正确行使手中的权力，变压力为动力，靠动力出效率，真正实现自身的价值，不要辜负组织和群众的期望。
在事业单位继续做好竞争上岗工作，为年轻人多提供施展才能的场合和机会。为了使我们局用好的作风选好人、用好人，真正把有能力的人用上，这次竞选上的人员有半年的试用期，试用期满考核不合格的不得继续担任处长职务，我们再次竞争上岗补充新的处长。
全局gān部职工要进一步增qiáng忧患意识、竞争意识，营造出一种比学习、比工作、比才gān、比贡献的良好氛围。”
王忠义环视了一下会议室，还没有钟维民的身影，只好不无遗憾地宣布：“下面开始民主测评，请工作人员当场清点选票。希望大家公平、公正地对待每一个参加竞争上岗演讲的同志，投下你神圣的一票。”