“别说了，你们正副处长到我的办公室说清楚。”
局长办公室里，陶小曼恼羞成怒，美丽的小脸完全扭曲，声嘶力竭地训斥道：“你们架子真大，不把我这个局长放在眼里!如果是群众的电话，那就是严重的渎职!告诉你们，我可不是好惹的，你们必须深刻反省!”
钟维民自觉理亏，也不想辩解，就说：“实在对不起，请你原谅。不过，我们处没有来电显示。下次，无论gān什么都立即接电话。”
陶小曼见他们服软了，得意地一笑说：“你们知道错了，改正就好。要明白我对你们一贯是不错的。没什么事了，安心写材料去吧。”
陶小曼逢人就说钟维民恃才傲物，水平不过如此，没有见他写得怎么好，也就能应付罢了。在县上调研还说过他不少坏话，说他素质一般，是侯石嘉的亲信;汪君伍捏造事实说他告监管局工作人员通过政府网络在上班时间用电脑炒股……各种谣言对他的名誉影响很大，以至于年终考评没被评为优秀公务员。
周雍省经济监管厅召开经济监管年度工作会议，陶小曼故意带领办公室主任汪君伍参加。返回雄jī市后，觉得办公室主任和自己业务不行，怕在全市会议上出丑，就安排钟维民写讲话材料和会议文件。钟维民加班赶写材料，而陶小曼故意刁难他，害得他连写十稿。而她却在国有资产管理委员会党组会议上制造事端诬陷他。会后，钟维民累得生病住院，她又在局里说他gān了一点小事就满腹牢骚，装病邀功。
5
钟维民在监管局度日如年。
好在有非常开明的雍书记、乔市长，他们一心抓经济建设，雄jī市经济投资环境很好，知名企业纷纷落户。在一次企业座谈会上，钟维民的发言受到国有和民营企业、中外合资公司、外资独资公司的青睐，邀请函雪片似的飞到他的办公桌。求贤若渴的企业家们多次要求他加盟，提出的条件不由得钟维民不动心。他认真分析了自己目前的处境，觉得监管局再也待不下去了。他郑重地写了辞职报告，毅然离开待了二十多年的机制僵化的监管局机关。在众多企业中，钟维民选择了前景不错的外资企业——远大飞翔电子有限公司，欣然接受公司聘请，走马上任副总经理兼办公室主任，开始了新的生活。
远大飞翔电子有限公司严格的规章制度和灵活的用人机制，让钟维民如鱼得水，再加上二十几年行政管理的经验，使钟维民做起企业管理工作得心应手，实现了新的突破。
钟维民认真查看了公司的规章制度，也发现一些不切合实际的问题。他深入第一线，与生产销售人员广泛jiāo流，找出了问题的症结。在充分调查研究的基础上，他郑重地向董事局提出修改完善公司管理制度的建议。董事局主席郑重地说：“钟主任，我坚决支持你修改规章制度，完备我们公司的管理体系。我们的用人准则是：用人不疑，疑人不用。你就放手gān吧。”
“谢谢主席的信任。”
钟维民按照自己多年的行政工作经验和对正确行政规范的理解，充分听取各方面的意见，运用系统论、信息论、控制论的观点和统筹学理论调整完善了企业的各项制度，经营成本迅速下降，劳动生产率得到很大提高，企业效益成倍增加。
接着，钟维民又利用自己jīng通行政部门办事程序和办事特点的长处，调整公关部，增加行政管理人员，组成新的公关行政部，专门处理各类公关行政事务。公司行政人员深谙目前行政机关的办公室程序和特点，妥善处理协调与政府部门的关系。远大飞翔电子有限公司在政府机关办事一路绿灯，大大地节约了时间和行政成本。企业的资本扩张迅速，公司在全国各大区都有了自己的子公司，一跃跨入国内企业百qiáng行列。
雄jī市委、市政府隆重召开企业纳税大户表彰大会，远大飞翔电子有限公司以纳税第一的身份受到表彰。企业老总披红戴花接受记者采访时深情地说：“说到底，市场的竞争其实就是人才的竞争。我们企业之所以在短时间内实现腾飞，一是靠雄jī市政府招商、安商、扶商、稳商的好政策;二是有一个发展的良好环境;三是企业的发展离不开人才，毫不夸张地说，一个优秀的高级管理人才决定着企业的兴衰，这才是发展中的关键。”
记者又问：“既然人才这么重要，那么请您谈谈贵公司从什么地方招徕众多优秀的人才?”
老总可不管什么当地复杂的关系，毫无顾忌地说：“雄jī市是十几个王朝的京畿之地，文化底蕴丰厚，人才辈出，供我们选择的优秀人才实在太多。然而，遗憾的是你们的一些部门人才观念太落后，总是按自己的好恶看人，不喜欢有才能的人，对他们求全责备，甚至压制打击。如此bào殄天物的行为实在让人痛心疾首。其实，我们招徕的这个人才也不是什么名家大腕，而是土生土长的周雍人，一直在行政单位埋没着。”
“听您的说法，他好像做过公务员?”
“是的。他就是雄jī市综合经济监管局的前宣传综合处处长钟维民。他虽然在原单位勤勤恳恳工作，但是，这个单位嫉贤妒能盛行，是非颠倒，黑白混淆。德才兼备者一直陷于无能之辈的流言飞语包围之中，要开展工作举步维艰。如此能力超群的人才却长期得不到应有的重视，在单位饱受排挤，甚至受到莫名的打击和迫害，我们实在无法理解。”
这个报道在《雄jī日报》刊发后，在雄jī大地引起轩然大波，广大市民义愤填膺，纷纷打电话质问市委、市政府为什么如此糟蹋人才，真理何在?正义何在?他们要求严肃处理压制、打击、挤走人才的有关部门和当事人，必须消灭机关庸俗文化，打击帮派体系等行为，实行全新的gān部任用制度，量才使用gān部，伸张正义，避免此类悲剧再次发生。
人大主任和政协主席大为光火，立即联合质询市政府，要求对严重làng费人才资源甚至挤走人才的问题作出专题答复。乔市长震怒了，他立即严厉批评了综合经济监管局长陶小曼和市人事局长，要求综合经济监管局、市人事局写出书面材料向市委、市人大、市政府、市政协说明钟维民辞职的真实原因。责成陶小曼停职反省，以观后效，根据整改情况再作处理。市委雍书记要求市纪律检查委员会和组织部组成联合调查组深入市综合经济监管局、人事局调查事实真相，把结果报告市委，市委常委会要作专题研究。
雄jī市委、市政府联合发出《关于改变领导gān部作风、严肃gān部人事纪律的紧急通知》，通知明确要求各级领导gān部要加qiáng政治纪律，努力学习，坚决摒弃庸俗文化，不断提高自己的思想觉悟，树立正确的人生观、价值观、人才观。满腔热忱地发现人才、培养人才、爱护人才，为人才的脱颖而出创造条件，不拘一格选拔人才，不能对人才求全责备，充分发挥人才的能动作用，最大限度地占领人才高地，形成经济社会发展的巨大动力，进一步凝聚力量，转变工作作风，提高工作效率，迅速在全市形成一心一意谋发展、聚jīng会神搞建设、团结协作、加快发展的浓厚氛围。对那些压制打击甚至赶走人才的人要严肃查处，确保人才渠道的通畅，全市上下要把人才工程当做一个战略来抓，建立人才储备库，形成一个使用人才、尊重人才、让人才安心工作的良好氛围，这要形成一种风气、一种制度长期坚持下去。