“也好，说话小心点。”
“我知道。”
由甲赶紧回去换了一身衣服，又收拾了一下自己，下楼开车前往约定的地点。这个时候的由甲又回到了准备作战的状态，全身处于兴奋当中。她特别喜欢跟高手过招，觉得那是智者之间的较量，无论输赢，对自己而言，都是一种收获。
饭局安排在一个很僻静的胡同里，俗称私房菜。
这里人非常少，隐秘性很好。
严锐今天穿着一件桔huáng色上衣，白色休闲裤，一边等着一边看财经杂志。由甲这个人他以前也认识，偶尔行业内的大型活动能遇上，但并不十分了解。听下属们说是天宇公司的TOP SALES，深得姚祖山的喜爱，很qiáng势的女销售，善长心理分析。
说实在话，即使到现在，他对由甲仍然不感冒。女销售，再怎么厉害，也就那样。她们因为性别的原因，在商务活动中有很多局限性，这是她们无法克服的弱点。再有，女人容易情绪化，在关键时刻感情波动比较严重，特别是忍耐性不够，沉不住气。
由甲在服务员的带领下，跟严锐见面，握手，然后双方落座。
“严总，今天看起来，满面chūn风啊。”由甲笑着说道。
“是啊，跟美女见面，有点激动。”严锐调侃道，“怎么样，路上堵车吗?”
“周末还行。”
两人随意聊了点行业内的事，一边等着服务人员上菜。
吃了几轮菜，由甲开口道，“老前辈招见，真是受宠若惊。”
“呵呵，大家都是朋友，随意闲聊。”
“那今天，多给晚辈一些指点吧。”
“指点谈不上，只不过听说了一件事，也不知道真假?”
由甲嘴上随口问道，“什么事?”。心里想，这头láng终于出招了。
“我听别人说，唐帅已经被姚祖山推荐，参加你们的‘千里之足’的培训班了。道听途说啊。”严锐一边慢慢说着，一边观察对方的反应。
他这话还真让由甲愣了一下，她从来没听到任何风声。
“唐帅，也是年轻有为啊。参加完培训之后，应该就要得到提升了吧，这个小子，前途无量啊，水平应该很不错吧。”
要说由甲不介意，那是骗人的。人在职场上，无不想得到提升。如果严锐的话是真的，那就说明姚祖山更看好唐帅，而不是自己。
“我没听说。”由甲表面上淡然一笑，“严总，您的消息可真灵通啊。”
“唉，天底下哪里能藏住秘密啊。”严锐微眯着眼睛，看了由甲一眼，“想必，姚祖山也不想弄得人尽皆知吧。你不知道也是理所当然。”
“也是这个理，多谢了。”
“你的名声可是传播在外了。前几天我问几个下属，你们认识的最厉害的销售是谁啊?他们异口同声答道，由甲。”
“呵呵，您手下高手如云，我哪排得上号啊。”
“唉，真正有用的人不多啊。”严锐吃了一口菜，叹气道，“人家说，书到用时方恨少，我呢，人到用时方恨少。”
见由甲不答话，他又继续说道：“我以前招销售，一定会问他一个问题?你猜是什么?”
由甲笑而不答。
“我一定会问，‘你为什么做销售?’如果他跟我说，‘因为钱，来钱快。’我会留下这个人。这种人通常有很qiáng的斗志，同时目的性极qiáng，有狠劲。如果他跟我说，‘销售能锻炼人，我想多学习。’这种人我通常不要。销售的岗位不是让你来学习的，而是让你来流汗流泪流血的。”
由甲点点头，严锐确实是个老销售了，不过也有些偏激。
“我觉得，带销售就是带兵。知道吴三桂和周培公吗?”
“吴三桂知道，周培公没听过。”由甲想了想，回答道。
“呵呵，没关系。那我就来说个故事吧。”由甲的回答早在严锐意料之中。女人对历史很少有喜欢的，谈得上研究的人更是凤毛麟角。
“好啊。”
“吴三桂反清时，把八旗子弟打得落花流水，结果打得没人敢上战场。康熙一看，没办法了，满人不好用，那就只有重用汉人吧，于是周培公就这样出山了。周培公接了帅印，才发现，朝庭分给他的根本就不是正规军，而是一群乌合之众-，三千家奴。更糟糕的是，没钱没粮。所有人都不看好周培公，然而，这个人却创造出了奇迹。最终他带着这一群完全没有斗志的弱兵，却打败了气焰高涨的吴三桂。你知道他用得什么招术?”
由甲愣了一下，不知如何作答。
正如严于宇猜测的一样，由甲对历史一点都不感冒，那个吴三桂的名字，还是因为“冲冠一怒为红颜”，跟个绝世美女陈圆圆有关，才被她记住。女人在历史人物的研究方面，远远不如男人，因为她们根本不感兴趣。她们感兴趣的是，吴三桂与陈圆圆的爱情故事。
严锐一看由甲的反应，心里已了然。他并不想让她感到难堪，于是赶紧接过话，自问自答起来：“他的方法其实很简单，但很少人能够想到。周培公只做了一件事，他告诉这三千人，只要能攻进城内，可以随意抢钱抢粮抢女人，完全纵容。”
由甲听到这，心里不免感叹，男人和女人的思维真是有巨大的差异。这种方法，只有男人才能想得出来。
“人性就是这样，这三千人内心的贪婪与凶狠一下子被激活，就这样，周培公轻轻松松的一段话，一个彪悍异常的战队神奇般的诞生了!”
“是啊。”由甲点点头，“的确是好办法。”
“在咱们IT行业，也有一家知名企业，采用的就是这种招术，又狠又准，效果也非常不错。我个人非常推崇啊。”
由甲知道对方说得是哪家公司，做通信行业，全国非常有名，他们常常以láng自居。她又低头想了想，是有几分道理。再看着严锐说得忘情的样子，由甲再一次确认传说中他的特点，喜欢用钱，用人性的弱点去控制手下，且毫不掩饰。
58 管理风格
“钱，是个好东西!”由甲笑着答道。
“是啊，”严锐眼睛里闪过一阵惊喜，“由甲，有缘的话，我期待有一天，我们能并肩作战。我很喜欢一句话，‘财散人聚’。条件随你开，怎么样?”
由甲没有接话，脑海中却汹涛波涌。虽然才接触短短一两个钟头，她对严锐的认识有了很大的改变。眼前的这个人跟姚祖山差别实在太大了。
这是两种完全不同的管理风格。
姚祖山对高级人才的管理，采用个体区别对待。有点象中医看病，用得是望、闻、问、切的原理，先了解病情和症状，再了解病因，然后再对症下药。优点是能医治到根本，缺点是见效比较慢。
严锐，则象西医。他喜欢寻找，一种能医治大部分病人的方式。更看重的是快速有效，又准又狠。同时讲究的是适者生存，能适应他管理风格的下属留下来，不能适应就滚蛋。