“我明天就去问经理，要是我的待遇不能跟他们一样，我干完这个月就走人。”
“什么事儿啊，莫名其妙，秦总是脑子出问题了吧？那些新来的业务都还没上手，就开始卸磨杀驴要赶走我们这些老人了？”
“你觉得你是老人，说不定秦总还觉得我们这些老人吃白饭浪费钱呢，不值得给我们涨工资，有给我们涨工资的钱不如多拿点出来给新人开高新啊。”
秦越的公司员工情绪经过几天的发酵越发高涨。
月底的时候，迎来了一波辞职潮。
辞职的大部分是秦越公司的中梁砥柱，对公司贡献比较大，自己能力强的那一拨人。
能力差的不敢走，怕走了找不到更好的工作。
只有能力强的人才没什么顾忌，他们去哪儿都有人争着要。
秦越忙得焦头烂额。
“都说了让你去处理！不能让他们走！”秦越冲助理发火。
助理也憋着一肚子气，但不敢表现出来，只能说：“那他们要求提升待遇怎么办？秦总，我们现在流动资金也不多了。”
花了那么多钱，秦越的公司现在也就是表面光鲜亮丽。
秦越：“这不是你该思考的事吗？什么小事都要烦我，我还要你干什么？！”
助理低着头，心里气得不行，但也只能说：“那我先去跟他们谈一谈。”
秦越：“你去吧。”
助理根本谈不出个所以然来。
老员工们咬定了，一定要比那些新人的待遇更好才愿意留下来。
“小涵哥，我们也不是要为难你，但是哪个公司也没有新人比老将工资高的道理吧？”
助理一劝再劝，那边已经打定了主意。
要么涨工资待遇，要么他们就走人，此处不留爷自有留爷处。
助理说干了喉咙也没用，只能回去跟秦越汇报。
“算了。”秦越说，“把新人的工资降下来吧。”
助理：“合同……”
秦越转头看着他：“不是还没签合同吗？”
助理抹了一把额头的汗：“但是临时反悔……”
这是信誉问题啊，公司答应了员工的事做不到，对一个公司的形象和公司管理都会造成很大的问题。
秦越：“那你有更好的办法吗？”
助理没说话。
秦越：“我就不信他们会再从我这儿辞职，重新回到汇通去。”
秦越下达了指令，助理也就只能按着秦越的吩咐去做。
拿到进入新公司第一个月工资条的时候，被秦越挖过去的人都被吓住了，这跟说好的不一样啊！
他们互相对了对，发现收入都是一样的，一群人愤愤不平，找部门经理去要个说法。
部门经理能给什么说法，只能说：“你们在公司没业绩，老员工之前闹了事，这才决定前三个月按正常薪资发，过了三个月再按照之前给你们承诺的发。”
员工们当然不信，在职场上混了这么久了，他们也清楚什么是场面话。
新员工和老员工两头脑，闹得秦越不可开j_iao。
朝苏时清一抱怨，苏时清出了个主意：“我看别的公司不是都有试用期吗，没签合同的话，也可以说试用期不合格，不聘请，不签合同，不行吗？”
秦越用他那混乱的脑子一想，好像可以，没签合同就没有法律效应，没有劳动法保护，叫他们走人也只能走人。
他把这个决定给助理一说。
助理的表情就跟吃了屎一样难看。
秦总这是脑子里有铁，生锈了吗？
以前那个j.īng_明的秦总哪里去了？被怪物吃了？
可是老总下达的指令，助理硬着头皮也要去办。
新人们知道自己没通过试用期的时候，所有人都出奇愤怒了，一个个都冲到经理办公室要求给个说法，公司的老人们则是在一旁不痛不痒的说着风凉话。
公司搞的跟菜市场一样，秦越不在公司里，倒霉的就是管理层。
他们离开发展良好的通汇，来到万聚公司，冲的不就是公司更高待遇更好吗？
通汇给他们开的工资也不低了，要不是冲着这个，谁会跳槽？
现在他们过来了，万聚却过河拆桥，一转脸就要把他们赶出去，他们出去了难道还能回通汇了？这显然不可能啊！
重新找工作？
能找到通汇那样好待遇的公司？
一旦跟利益有关系，每个人都维持不了理智，这些新人在法律上奈何不了他们，就只能每天都坐在公司楼下，保安不让他们上去，他们就坐在大楼下的沙发上等着，还带着饮料和零食，每天看到有有人像是要来谈业务，他们就上去诉说万聚这家公司有多不靠谱。
说得多了，最然有人信。
只要有人信，秦越就会有损失。
不仅仅是新人的问题，有些老员工的心态也出了问题。
原本挺好的公司环境，忽然就变得剑拔弩张。
秦越这段时间也没有常去公司，他更多的时间都花在苏时清身上，要带苏时清去看腿，请了国外的专家到国内来，又是一笔钱。
关于公司的问题他也只是听助理说一下。
助理当然不会说的很难听，秦越也就觉得这些是小问题。
然而毁掉一个公司的，有时候恰恰就是这些小问题。
沈臻知道这些事的时候，倒没有什么成就感，主要是这样的秦越太蠢了，打败一个蠢人，有成就感就奇怪了。
沈臻靠在窗口看资料，一双手从后面伸出来，搂住了沈臻的肩膀。
沈臻自然的偏头，一个轻柔的吻落在沈臻的耳畔。
“看什么呢？这么专心，比我还好看？”男人的声音在他耳边，温柔又有磁x_ing，还带着一丝笑意，叫人忍不住面红耳赤。