唐帅比约定的时间早到了十五分钟，总不能让老板等自己。姚祖山到的时候，唐帅已恭敬地在包厢里等着了。姚祖山一直很喜欢唐帅的稳重，就像他喜欢由甲的láng性一样。他们的特性是由于多年的职业习惯所养成。
“坐吧，今天随便一点。”
“难得有机会，今天能让我好好见识到，功夫茶的jīng髓。”
“好，我们先泡茶。”姚祖山一提到喝茶，神态就不一样了。
两人都没说话，开始认真看着服务员泡茶。唐帅发现一个有趣的现象，泡茶这活得让女人来做。男人泡茶，品的是最后的茶，但女人泡茶，连过程都很美。如果这个女人，还有一双美丽修长的手，那这个过程就更赏心悦目了。恰巧，唐帅找得这个服务员就有一双纤纤玉手，连姚祖山这样的老茶jīng，也被灵巧的双手吸引住了。
“真正泡功夫茶，要论讲究起来，有十八道工序。”姚祖山开始解释，“但一般泡功夫茶多采用八道工序。有三点需要注意，第一是水，要山泉水;第二是火，要用碳火烧水;第三是泡茶用具，要用沙壶。”
服务员忍不住抬头看了一眼他，这回碰到了一个行内高人，手上的活也更仔细了。
随着服务员的动作，姚祖山开始一一对应解释道：
“这八道工序里，比较重要的是纳茶，为什么要纳茶?如果没有按茶壶、茶叶的品种来分配，茶叶放多的话，不但泡出的茶太浓，而且味带苦涩，茶水混浊，甚至有时连水也冲不进去了;如放得太少就没有味道。所以“纳茶”是冲工夫茶的第一步功夫。”
姚祖山侃侃而谈，根本没注意唐帅和服务员，完全沉浸在泡茶的乐趣中。
“还有一个就是候汤。候汤的作用是什么样的水温泡茶是合适，泡工夫茶的水温最好是95℃-98℃;而冲茶就更重要了。应该说，冲水这道工序是功夫茶里最重要的一个环节，沿茶壶边上冲，不要直接冲壶心，同时茶壶要提高。因为高冲，可以使开水有力的冲击到茶叶，使茶的香味更快的挥发，而茶叶中单磷酸还来不及溶解，所以茶叶才不会有涩味……”
唐帅是第一次这么仔细地看泡功夫茶，很新奇，看得也很认真。
他突然想起了一个影视剧的人物，《康熙帝国》里有一个叫姚启圣的人，一天到晚手上拿着个茶壶，一副世外高人的形象。不过，此人为康熙收复台湾立下了汗马功劳，称为高人也不为过。
“老板，您知道姚启圣这个人吗?”
“你是不是问我们俩，为什么都姓姚?”
唐帅笑了笑，“他也是cháo汕人?”
“不是，真实的历史人物是浙江人。此人年幼非常聪明，生长在豪富之家。一生最大的愿望就是统一台湾。散尽家财捐献给军队充做军饷，建立了赫赫功绩，但晚年却很凄凉，死得时候，家中连葬他的钱都没有，年仅六十岁。”
他没想到，姚祖山对这个历史人物如此了解，反倒插不上话了。
“历史总是惊人的相似。”
唐帅看到老板似乎有感而发。
“年龄越大，越喜欢读历史了。你有空也多看看。”姚祖山笑笑道。
“好!”
“等德阳银行这个项目全部结束后，我想把你推荐给集团人力资源总部，去读‘千里之足’吧。”
唐帅完全呆了，“千里之足”是天宇集团，所有中层管理gān部，最向往的一个学习班。这个短短三十天的学习班，一年一次，名额只有十五个，差不多是集团管理方面的huáng埔军校了。集团在中高层gān部提拔考核上，首先是从这些学员中挑选。空降兵能在这个集团做高管得很少，绝大部分是内部培养。
姚祖山从唐帅的表情里已经看出，他的极大惊喜。这是他预料之中的事。这些来年，他对自己看人的眼光还是有些自信。两个同等的职位，不同的礼物，收到得效果一样。
这就是他想要的结果。
33 管理最高境界
“小唐，我讲个故事给你听。”
唐帅恭敬的点点头，他最喜欢听故事，尤其是自己的上司或师长们讲得故事，能学到很多东西。
“有一群孩子在一位老人的家门前玩，叽叽喳喳得很吵，一连几天都这样。这个老人喜静，忍得非常痛苦。于是他就想了一个办法。他给了每个孩子5角钱，对他们说：你们让这儿变得很热闹，自己年轻了不少，这点钱表示谢意。
孩子们很高兴，第二天仍然来了，一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子3角钱。他解释说，自己没有收入，只能少给一些。3角钱也还可以吧，孩子仍然兴高采烈地走了。
第三天，老人只给了每个孩子5分钱。孩子们勃然大怒，一天才5分钱，知不知道多辛苦!他们向老人发誓，他们再也不会为他玩了，然后一哄而散。老人的门前又恢复了平静。”
姚祖山看了一眼唐帅，笑着问：“你有什么感觉?”
“人性。”
“你这小子，怎么就看出人性来了?”
“因为老人就是利用了人性，人对金钱欲望的本性，轻易达到了目的。”
姚祖山点点头。
“本来这群孩子只是单纯的玩乐，但老人却人为的加入了金钱这个工具，从而引发了人贪婪的本性，把整个游戏规则改变了。老人是熟知人性的高手，小小一个动作就完全控制住了孩子。”
“说得有道理，还看出什么?”
唐帅又想了想，“管理方法。”
“怎么说?”
“如果把小孩当成下属，把老人当成管理者。那么管理者在解决一个问题时，方法有多种，如何采用更优的方法，就是考验一个管理者的水平了。”
见姚祖山点头，唐帅受了鼓舞，继续说道：“比如这个案例，管理者有三种解决问题的方法，第一种正面教育，告诉他们要有礼貌，不能吵到别人，他们一般会离开;第二种就是利用人性，利用人对金钱的欲望引导他们离开，同样能达到目的。第三种找个更有趣的游戏告诉小孩，他们会很快离开;”
姚祖山笑了，“孺子可教，你看问题已经不停留在表面了。”
唐帅心里很高兴，嘴上却说，“呆在您身边这么久了，也学了点皮毛。”
姚祖山大笑，“把我当客户了?!拍马屁呢。”
如果姚祖山愿意跟下属开玩笑，说明他心情还不错。唐帅笑了笑，“忽悠这功夫，我刚入门，还不会用。这不，拍到马蹄子了。”
“你的这三个方法，用在不同的人身上，会有不同的效果。”姚祖山也感兴趣了，“比如第一种：正面教育，适合放在基层员工管理;第二种：利用人性，适合管理中层或中高层gān部。第三种：更有趣的游戏，适合管理高层gān部。”
唐帅低下头认真想了想，觉得很有道理，对姚祖山很是敬佩。
“老板，您怎么看待管理?”