人是群体动物，具备必然的社会性。这句话是我从，牛津，哈佛，剑桥若gān个名牌大学的某科目教材上顺手抄下来的。但它不影响我要表达的意思。既是你任何一家公司，显性或者隐性的关系网络，或者通俗的说，队伍是存在的。这事儿谁也无法否定，或者除了神仙外。
不过，良性公司里的“团队”和我听到那些站队的队明显有所区别。按照我的概念来划分，公司的队伍有几个，怎么分，取决于公司有多少个职能部门。每一个部门，都是一个高度凝结的团队，这是正确无误的，也是最能发挥出高效和战斗力的结构。
如果按照远近，个人目的，或者其它乱七八糟的东西。以此为核心形成的“队伍”。也许良性的公司也有这些东西存在。但是它的确是存在，合理，(因为人性和素质的原因)但不合适的。
再递进一层，如果这种队伍，已经发展到了一个人，在一家企业里，真的不进入这样的队列，就无法生存下去的地步。那么这样的公司真是怎一个牛B了得，牛B的有几件事：为什么这样的公司还能不倒?难道是洗黑钱用的门面?为什么公司还有人愿意在这里工作?等等。
如果大家哀叹的是这样的牛B。还是“早死早托生”的好，不值得为这样的公司去花费jīng力的。
不要为一个不好的公司付出这么多努力。不要为很坏的环境去改变自己，那样是得不偿失的。一旦公司垮台，或者你离开，到一个新的环境，你会发现，你完全被毁掉了。
公司黑，你白，不要进去。你找的是工作，需要的是职业，不是想当黑社会。公司白，你黑，把自己涂白了进去。在良性的环境下，你会变的越来越适应这个社会和企业。
后退一些来说，你进了一家不站队，不会让你生存都成问题的公司。为了能够让自己得到更多的发展机会，你要选择那队?到底站队不站队呢?
如果说有的部门里也因为领导和实力派的缘故，有明显的分化呢?到底该如何选择?
我的观点很简单，那就是不站队。因为从你决定站队开始，你其实就已经选择了一条不可能赢的路。
为什么你会想着要去站队?答案有千万个，可是剥开了分析，根源只有一个。那就是你自身的能量不够qiáng大。
为什么老虎总是独自出没，而láng则要一群群得才能得以生存。就是因为láng和老虎相比，没有老虎那么qiáng力。站队的人就是láng，甚至有的连láng都不如，像蜜蜂，或者澳洲那种跟着队伍到处走的浑浑噩噩的毛毛虫。你内心的不安告诉你，你在这里，是需要有保护才会觉得安全的。这种防御你自己做不来，所以要站队，需要更大力量的保护。
不怕得罪人的来讲：没什么能力的人，必须要仰人鼻息，才会有安全感。
这是件很可笑，也很可耻的事情。站队，意味着你必须要有付出，你必须对队伍有用，这需要你去处理和队伍里方方面面每个人的关系。而且，同时你明确了自己的态度，也就给自己树立了敌人。你另外一部分jīng力，要用在处理和敌人的关系和对立上。
你认真回忆的话会发现，20%的能力在工作上，80%的能力和jīng力全部用在人事上。计算一下，合适不合适。原本，你的工作可以拿到八十分，现在连及格都欠奉。
再毒舌一点，在这个高效的社会，你忙碌的连爹妈都没时间孝顺，却要在单位跑过去孝顺别人，问题太大了。
处理人际关系，是一个巨大的内耗。会让你jīng疲力竭，无心工作。带来的损失，其实远远比你得到的要多的多。除非，你是一个离开队伍，根本不适合你所在岗位的人，否则你站队gān嘛?自损八百吗?
@刘同：牛人根本不站队。如果你有能力，那么所有人都想站在你那队。你无所谓跟谁不跟谁。如果你有智商，你就不会被人害，被人洗脑，相信不站队就等于出局的谣言。巴巴的站在别人的队伍里，做那些你自己都觉得违心的事 情。大到企业，小到部门。都不会对一个能力超qiáng的人有太大的敌意，除非你过于嚣张。或者野心威胁到不该威胁的人的位置。
有一个能力超qiáng的人在，就是工作得以完美完成的保证。那些站队的人也知道，职场最重要的根源在于业绩。你有业绩，站不站队，别的队伍都不会来对付你。因为他明白，你走了，业绩掉了。队伍再庞大，上面也会照样给脸子看，说不定还要出局。
你有业绩，能让大家信服你。大家就会自愿站在你的身后。当其它队的人像害你，站在你身后的人也会不答应。
非要你选择一个队伍的话，那么好，不是不可
以站。你记得，永远正确的一个队伍，就是站在你老板的身后，站在公司的身后。那么你才可以不被任何事情所动摇。
公司分为几个情况老板自己的。董事会的，国有的。不管是那种，实际上执行管理企业的老板们，都希望，企业能够得到蓬勃的发展。他自身的出发点，肯定不会是对企业造成任何哪怕微小的损害。
你所需要站队，就是站在这个基础上，在老板的身后。让老板指导，你做事情永远是对公司有益的。最大的BOSS是你的领头人，你还有什么摆不平的呢?
泄密”增情大法
每到周末或者节假日前夕。我所管辖的部门，每个员工都会很兴奋，情绪马上变的不一样起来。因为大家知道，又到了我们的活动时间。部门会去组织活动。
形式，延伸的很开。本身作为一个年轻人，我也比较爱玩。酒吧，吃饭，野餐，户外。什么节目刺激和时尚，我们就会去开展这样的活动。
在我看来，这些都不是最关键的“戏肉”。无论是那种形式的活动，我们的传统，是必须要作为核心来保留的。也是受到了员工们欢迎的一个活动“真心话大冒险”
我知道，外面有些评论，说这种游戏实质上很“变态”。喜欢这个游戏的，都有窥私欲的倾向。我想要反问一句这个世界上，到底有多少人，能没有这种欲望?除非是佛。佛教禅宗有六欲说，见欲，既是有些人所说的窥私欲。能够克服六欲的，基本就算是修成了正果。
实际上，真心话大冒险，给我们组带来了不少的帮助。
大概一个月前，我们部门进了一个新人。说是新人，其实在其它传媒也有过工作经验。可是以前所在的单位，她做的很不开心。性格比较内向的缘故，没有什么朋友，除了工作上的话题，很少跟其它的同事接触。
这样做下来，在公司里，就成了比较孤独的一个。这只能让她遭遇一些八卦，或者说被人看成孤僻，不合群。在合作工作的时候，也会对她不像对别人那样热情，配合。
集团当初招聘她来，是看中了她过去的工作经验和能力。但是人事朝下面分配的时候，这个情况导致很多部门陷入两难境地，想要，又害怕她毁掉了办公室里的环境。
我说：“我们部门接收吧”。原因就是，我有真心话大冒险这个凭仗。
冷餐会结束，真心话大冒险的开始前。她找到我说：“同哥，我有点事儿，我能不能先走?” 11/20 首页上一页910111213141516下一页尾页