再一个副厂长，各叫孙圆和，老油条，老滑头，老事故，老自私。巧言令色，看风使舵，八面玲珑。是非面前，好好，是是；责任面前，唯唯诺诺像根软面条。有好处就猛钻，有风险就快蹿！政策良心都不要，只求财物和金钱，他的专业就是以药谋私。
另两个挂名副长厂，一个常年养病，一个常不上班，都是“老三八”，占着茅坑不拉屎。你叫他挪摊退休，他就给你闹死闹活，看样子非老死在这把交椅上不可。
“行了，这一通猖狂进攻，不给‘现刑’，也够‘极右’了” 翔英由衷喜欢这位逗人喜爱的女秘书，佩服她的观察能力和伶牙俐齿。她幽默的话语，深刻地揭出了药厂干部的主要问题。中国倒眉，就是吃了腐败、惰性、“假大空”的亏。
“今天上午省局来开座谈会，来搞厂长承包责任制试点，对厂的弊端你可不要嘴下留情，要多反映情况，多放几炮。”
“三十多年修筑的体制堡垒，几发弹炮，何能打得开它。”
“不要悲观嘛，走着瞧！”翔英以将军决战前的气度，仰望着高峻庞大的办公楼，好像那就是将被攻克的堡垒。这一神情的突然出现，使女秘书微微吃惊，她怎么了？
第36章 时代进行曲的高音符
一听说是给厂领导提意见，找连年亏损的原因和要实行厂长任期承包责任制，凡接到会议通知的各科室领导、车间主任、职工代表、技术人员全都踊跃而来，就连常年病休不上班的两个副厂长也主动来了。生怕大家一座谈把他们“谈”下去。
药厂顶头上司省医药局，来了三位领导。一位梁副局长，一位办公室主任，一位局长秘书。宽敞的二楼会议室里坐得满满的。肥胖矮小的梁副局长，在王清明的会议开场白以后说道：
“我们华荣制药厂是中国北方最大的药厂，职工九千多人，但连年亏损，仅去年就亏损八百多万。生产落后，产品积压，原因到底在哪里？结合整党**，大家畅所欲言，提提意见，找找原因。省局经过请示省政府和省委，按照中央企业改革精神，决定在本厂实行厂长任期承包责任制，彻底改变药厂后进面貌，尽快实现扭亏增盈和创出新产品。好，大家发言吧。”
不高又不矮，不胖又不瘦，脸和眼不大又不少的王清明书记，啜了口茶，轻轻咳了两声，戴上花镜，抬眼四周一望，他说：“药厂生产搞不上去，连年亏损，责任主要在我，党政一把手嘛。要说找原因，我想主要是在生产第一线我不能带班起带头作用，既当官又当兵亲自干。人老了，不中用了，早年打日本，打老蒋，打美国鬼子，我光膀子上阵，一不怕苦，二不怕死，冲锋在前，哪一仗也不草鸡，打得敌人唧哩哇啦，屁滚尿流。别看那时小米加**，蹲壕沟趴雪地，都有股艰苦劲儿，哪像现在的工人，吃的是白面大米，住的是楼房瓦舍，老婆孩子热炕头，还老不知足，什么房子少啦，工资低啦，奖金少啦。就是不往生产上使劲儿。大家想想，若是全体职工都像打日本打老蒋打美国鬼子那艰苦劲儿，勇敢劲儿，那——我们厂生产还能上不去，还会亏损……
会场里，有掩嘴笑的，有撇嘴瞪眼的，有皱眉的，有长长叹息的，有摇头的，还没等别人插嘴，常期休息的赖副厂长赶紧接茬：
“王书记说得好，我们工人阶级可不能丢掉革命老传统，艰苦奋斗是党的本色嘛！不能光想享受，光图舒服，要以厂为家，紧紧团结在厂党委的周围，不迟到，不早退，出工又出力，出力又出活，保质保量的完成生产任务，人人都能这样，就不会有亏损了，身体不好，就说这几句。”
人人扭脖子，人人身上起鸡皮疙瘩。省局的三位大员也在偷偷笑。
“假副总理”狠狠皱了下眉，表示他对刚才发言人的蔑视。他正襟危坐，表情威严，很气魄地咳了一声，声音宏亮地开始了发言：
“同志们，省局能在我厂搞厂长任期承包责任制试点，这是对我们的最大信任，我们一定要认真总结经验教训，找出亏损原因，献计献策，帮助厂长搞好任期承包，这是关系全厂每个人切身利益的大事呀！至于说为什么亏损，我看要用马克思主义辩证法来分析这个问题。我厂积压产品金额达七百多万，占着资金，白掏利息，能不赔钱吗？产品积压有着重大的社会原因，三中全会后，国民经济发展了，人民生活改善了，身体健康了，生病的少了，吃药的也就少了，这是大好事。不过这就是我们药品积压原因之一，其二，是现在药厂太多了，仅本市五年间就又增加了三个药厂和我们抗膀子。还有两个是集体的，制药的多了，吃药的少了，这就是我厂产品积压的基本原因，也是亏损的基本原因。”
会议室内一阵嘈杂声，接着人们一个接一个地发表意见。
有的怪罪销售科是饭桶，有的抱怨设备落后，有的指出不重视研制新产品，有的说大锅饭打击了积极性，有的说厂领导压抑知识分子，有的说奖金分配不合理等等。一个个发言，好似一包包发汗药，使五个书记厂长额头上都滚动着汗珠。
翔英和李良挨肩坐着，翔英的胳膊将李良一碰，意思是让她发言。
李良猛一抬头，一脸豪气：“我说几句。”
会议室里所有眼睛都向她看去，不禁人人眼睛发亮。她和身边那个姑娘，竟是这样动人，比戏台上的花旦还好看，比电影明星还俊秀，比挂历上的美女还讨人喜爱。看，药厂不出好药，倒出勾人魂魄的美女。
“生产企业搞得好坏有很多因素，现在我只谈两点，（屋里鸦雀无声）一是企业活力。活力是企业的生命，职工的积极性创造性是活力的源泉。但是，现在企业的大锅饭铁饭碗束缚了职工的积极性，窒息了企业活力。干好干坏一个样，技术高低一个样，贡献大小一个样，不符合社会主义分配原则，很不合理。应该根据每个工作生产的质、量、贡献不同，得到不同的报酬。将工资和奖金拉开档次。奖勤罚懒，多劳多得，多奉献多收入。有人说这是丢掉了党性向钱看。我说他糊涂。当今我国还是货币交换时期，不是按需分配的共产主义。人们强调获取与劳动成果相对应的劳动报酬是合理合法的。工资奖金等物质因素直接影响着职工的积极性，这是历史唯物主义观点。空头说教，只会令人讨厌。不是喊一阵‘斗私批修’企业就会出现活力。不信？我们试试看，咱们天天喊，再加上天天吃忆苦饭，怎么样？（哄然大笑）。二是人才。现在企业不讲求人才是愚昧的，可悲的。要想拿出新产品，提高竞争力，扭亏增盈，立于不败之地，必须有一批掌握现代知识、现代化技术的优秀人才。想尽办法鼓励、支持他们搞好科研，关照他们的生活，提供必需的资金、设备、资料和合适的工作环境。让他们充分发挥自己的聪明才智，积极汲取当代有关研究成果，专心致志，多出快出新成果，这才是上策。但是，在我们的技术科和研究室，有的同志多年来夫妇分居两地，父母在农村，一个脑袋分三瓣儿，哪能专心搞好科研！（交头接耳、议论纷纷）还有的同志一家五口，只住八平方米房子，睡觉女儿在空中，父母在当中，儿子在床下，敢与火车卧铺媲美。一人动，五人摇，真可怜！（哄然大笑）